一年忙到头，有个实际的问题想要问问你！你所在的单位会发十三个月工资吗？你有没有领到过农历腊月时一个月发两个月的薪水，是单位的普遍习俗还是法律规定？年终双薪与年终奖之间有什么区别？今天上午9点，1048帮帮团法律专家、迈图律师事务所律师朱永磊做客《与你同行》，就年终双薪与年终奖的区别为听众讲案说法。

【案例】冯女士在某外企供职。往年年底，她总能领到“第十三个月的工资”。2015年，她曾休为期3个月的产假，年底公司发双薪就没有她的份了。她去公司查看规章制度，其中有规定：职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年底双薪。冯女士感觉有些委屈，想讨个说法：休产假的女工究竟有没有资格拿年底的这份双薪？

【解析】从实际情况看，许多企业在年底或次年第一个月发放双薪，这“第十三个月的工资”其实就是一种奖励，是企业的自主行为。与年终奖一样，对年终双薪法律法规尚无发放规定。至于休产假的女工是否该拿双薪，不能一概而论，要具体情况具体分析，关键看企业年底发放双薪的条件。如果企业的规章制度规定，或在劳动合同中约定：职工在十二个月中的出勤率达到一定要求，就能获得第十三个月的工资。那么，冯女士不能因产假而遭到歧视。

国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”从冯女士的情况看，其所在企业的内部规章制度规定：“职工在十二个月中缺勤不超过5天，可以获得年终奖。”在发放年底双薪的问题上，冯女士的产假也应视为正常出勤，公司不能因其产假而扣发年底双薪。因此，如果冯女士不属于法定出勤的假期（如事假等）超过5天，就该享受年底双薪。

一、年终双薪如何发放

(一)年终双薪的发放方式年底双薪的发放

不同企业有不同的规定。“年终双薪”是指农历腊月时一个月发两个月的薪水，属旧商业及生产对雇工的普遍习俗。现在社会经济中大家认同实行，并没有国家什么硬性规定!

(二)按比例拿双薪

有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金或奖金打折发放。

(三)发双薪前离职不享受双薪

有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月;发放双薪当日必须仍在公司工作;最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。

(四)企业规章决定双薪发否

用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。

二、年终双薪与年终奖有什么区别

“年终双薪”与“年终奖”的相同之处在于不强制支付，但“年终双薪”与月收入挂钩，一般与一个月工资等额，或只是月工资的基本薪资部分;而“年终奖”的弹性更大，没有上下金额限制。

在计税方式上，“年终双薪”与“年终奖”有明显区别：年终双薪，对于机关而言，相当于全年一次性奖金，应按全年一次性奖金政策规定计算个人所得税;就企业而言，如果当月既有年终双薪，又有全年一次性奖金，可合并按照全年一次性奖金政策规定计算个人所得税。年终奖一般是单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税。

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